Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der Tatsache, dass nur jeder fünfte Mitarbeiter engagiert bei der Arbeit ist, entstehen Unternehmen hohe finanzielle Schäden. Im vorliegenden Buch werden ausgewählte Konzepte des Forschungsfeldes der Positiven Psychologie populär-wissenschaftlich und somit leicht verständlich präsentiert.

Die aktuellen Arbeitsumfelder haben sich verändert: Suche nach Sinnempfinden in der beruflichen Tätigkeit, komplizierte zwischenmenschliche Arbeitsbeziehungen, Fokussierung auf rein monetäre Größen als Motivationsgrundlage, Depressionen oder Burnout charakterisieren den Arbeitsalltag von Mitarbeitern und Führungskräften. Und obwohl viele Manager erkannt haben, dass in fast jeder Branche der Unternehmensgewinn maßgeblich von engagierten, glücklichen Mitarbeitern abhängt, wird nicht  dementsprechend gehandelt. Die Herausgeber und Autoren zeigen in diesem Buch, wie Menschen in Organisationen anhand der Instrumente und Erkenntnisse der Positiven Psychologie die Zusammenarbeit verändern, positive Emotionen wecken, Engagement und Motivation fördern und soziale Beziehungen in Teams aufbauen können. Im Ergebnis geht die Steigerung des Gewinns an Lebensqualität für die Mitarbeiter mit höheren Unternehmenserträgen einher.Der InhaltGlück in OrganisationenPositive EmotionenHumor und DankbarkeitEngagement und MotivationPositive, soziale BeziehungenSinnempfindenErfolg durch StärkenorientierungDie ZielgruppenFührungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter/innen in Personalabteilungen und Berater/innenArbeitnehmer/innenStudierende und Dozierende wirtschaftswissenschaftlicher sowie sozialwissenschaftlicher Studiengänge, insbesondere mit den Schwerpunkten Mitarbeiterführung und PersonalmanagementDie HerausgeberDr. Thomas Johann, Dipl.-Kaufmann mit der Spezialisierung auf Organisation, Personal und Unternehmensentwicklung, Dienstleistungsmanagement sowie Arbeits- und Organisationspsychologie, ist Unternehmensberater und hat diverse Lehraufträge an international renommierten Hochschulen.Dipl.-Psych. Tobias Möller, Betriebswirt und Psychologe, ist Prozessberater, begleitet Profit- und Non-Profit-Organisationen als psychologischer Organisationsberater und ist Hochschuldozent.

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