Darum geht es - Wertschätzung!- Bedarf und Verständnis.- Ebenbürtig sein und bleiben.- Harter Wettbewerb und Fairplay.- Versteckte Psychologie: Zwischen Erwartung und Passung.- Mannschaft und Führungsprinzip.- Die Leute für die Mannschaft – und die Mannschaft für mich.- Währungen für Respekt – und auf dem Weg durchs Unternehmen.- Wie stärken Rituale im Betrieb Wertschätzung füreinander?.- Alles wird anders im Unternehmen.- Rund um die Kommunikation.- Die Wertschätzung von schwierigen Menschen.- Verteidigung gegen Mobbing und Intrigen.- Die eigene Gegenwehr – für andere und für mich.- Widerspruch mit Haltung.- Ausgleich mit Achtung.

Mit Wertschätzung handeln und behandelt werden – das wollen viele. Doch wie kann uns das in Zeiten von Krisen und Konflikten gelingen? Dieter Frey, anerkannter Sozial- und Organisationspsychologe, gibt darauf im Gespräch mit der Journalistin Uta Jungmann zahlreiche Antworten und macht deutlich: Gerade, wenn es schwierig wird, zeigt sich, wie wirkungsvoll Wertschätzung ist – als Kitt, der das Team im Unternehmen zusammenhält und stärkt. Als Bindeglied zwischen Menschen im Alltag, an der Universität, in der Schule oder der Familie. Für ein zugewandtes Miteinander am Arbeitsplatz und in einer von Spaltung bedrohten Gesellschaft. Anhand vieler Beispiele schildert der Psychologe, anschaulich und auf anregende Weise, wie sich mit Wertschätzung ganz konkret Brücken zu anderen Menschen bauen lassen, und mit ihr jeder einen Schlüssel für schwierige Situationen in der Hand hält. – Ein Buch für alle, die sich angesichts zunehmender Polarisierung tiefer mit Wertschätzung befassen möchten und überlegen, wie sie im Beruf gefördert werden kann – damit das Leben und Arbeiten in einer Welt des Umbruchs für alle entspannter wird.

Prof. Dr. Dieter Frey ist ein bekannter Psychologieprofessor mit mehr als 40 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet der zwischenmenschlichen Beziehungen und emotionalen Intelligenz. Uta Jungmann hat sich als Autorin verschiedener Zeitungen vertieft mit Themen des beruflichen Alltags wie der persönlichen Entwicklung auseinandergesetzt. Gemeinsam bieten sie in diesem Buch fundierte Einblicke und praktische Lösungsansätze zum Schaffen einer Kultur der Wertschätzung und Anerkennung – in einer Zeit des ständigen Wandels, der zunehmenden Polarisierung und der wachsenden Anforderungen an Führungskräfte und jede/n andere/n.