Å få folk med er en fagfortelling om rekruttering, organisasjonsendringer og valgkamp, felter hvor arbeiderbevegelsen nyter respekt og beundring for sin evne til å få folk med når det gjelder. Samtidig er det en orginal og dyptpløyende beretning som demonstrerer hvor begrenset mulighetene for kontroll og forutsigbarhet er. Og hvordan det, likevel, er mulig å lede kreativt. Den viser også hvordan organisasjonsendringer ikke kommer som følge av utredninger og endringsprosesser, men snarere har utspring i helt ordinære samtaler mellom mennesker. Boka trekker veksler på kompleksitetstekningen og er i så måte den første i sitt slag i Norge. Her settes mellommenneskelige samspill, med arbeidsglede, kreativitet, uro og engstelse, i fokus. Forfatteren advarer mot den ensrettede tenkningen og tingliggjøringen av organisasjoner som er så utbredt i dag. For organisasjoner er ikke systemer, men komplekse prosesser mellom mennesker. Boka gir uvanlige tolkninger av fenomener som preger livet i organisasjoner, og tilbyr en annerledes forståelse av ledelse, målstyring og kontroll. Ledelse handler om å agere kompetent i en virkelighet som er uforutsigbar. Og ledelse bedrives av langt flere enn ledere.