In diesem essential wird in kompakter Form gezeigt, was Werte sind und weshalb die Erfassung sowie die gezielte Entwicklung von Werten auf allen Ebenen der Organisation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Im Zuge der digitalen Transformation arbeiten die Mitarbeiter immer mehr selbstorganisiert und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen.

In diesem essential wird in kompakter Form gezeigt, was Werte sind und weshalb die Erfassung sowie die gezielte Entwicklung von Werten auf allen Ebenen der Organisation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Im Zuge der digitalen Transformation arbeiten die Mitarbeiter immer mehr selbstorganisiert und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Dafür benötigen sie Orientierung durch Werte, die als Ordner ihres Handelns diese Selbstorganisation erst möglich machen. Es werden konkrete Wege dargestellt, wie in der Praxis Werte erfasst, gemanagt und gezielt entwickelt werden können. Ein Praxisbericht ergänzt die Ausführungen des essentials.Der Inhalt • Was sind Werte?• Werteerfassung• Gezielte Werteentwicklung auf individueller Ebene• Gezieltes Werte- und Kulturmanagement auf teambezogener und organisationaler Ebene• PraxisberichtDie Zielgruppen • Praktiker im Human Resources Management, insbesondere in der Personalentwicklung, Führungskräfte, Trainer und Berater• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Pädagogischen PsychologieDie AutorenProf. Dr. John Erpenbeck lehrt Kompetenzentwicklung an der SIBE – School of International Business and Entrepreneurship – in Berlin. Prof. Dr. Werner Sauter begleitet Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung innovativer Werte- und Kompetenzentwicklungs-Arrangements.

Zeigt Wege zur gezielten Werteentwicklung sowie zum Werte- und Kulturmanagement auf Erfasst und interpretiert Werte in fundierter Weise und ermöglicht somit gezielte Werte- und Kulturentwicklung Zeigt den erprobten Entwicklungsprozess des Social Blended Learnings auf Mit einem Praxisbericht

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