​Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt über die Karrierechancen von Frauen diskutiert. In diesem Band geben Führungskräfte, Entscheider/-innen und Praktiker/-innen aus Unternehmen, Verbänden und Politik Antworten auf die Frage, wie die Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestaltet werden können.

​Einführung: Ein „historischer Möglichkeitsraum“ für die Karrierechancen von Frauen.- Blitzlichter aus den Vorständen: Frauen in Karriere – ein strategischesThema für das Unternehmen der Zukunft? Interviews.- Forschungsergebnisse: Die Weichen für Frauen werden neu gestellt – Karriere im Umbruch.- Strategische Konzepte zur Verbesserung der Karrierechancen von Frauen in modernen Unternehmen - Führungskräfte berichten.- Erfahrungen und Good Practices aus der Unternehmenspraxis: Wege zur Verbesserung der Karrierechancen von Frauen.- Mitbestimmung als Faktor für die Chancengleichheit von Frauen und Männern.- Ausblick: Strategische Entwicklungsszenarien für die Karrierechancen von Frauen.

Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt über die Karrierechancen von Frauen diskutiert. Zurzeit öffnet sich ein historisch einmaliger Möglichkeitsraum für den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Wirtschaft. Ob diese Möglichkeiten genutzt werden können, hängt jedoch primär von einer erfolgreichen Umsetzung in den Unternehmen ab. Ein grundlegender Wandel des Karrieremechanismus in modernen Unternehmen birgt sowohl Chancen als auch Risiken. In diesem Band geben Führungskräfte und Praktiker/-innen aus Unternehmen und Verbänden der IT-Branche, der Elektroindustrie und der Finanzwirtschaft sowie renommierte Wissenschaftler/-innen Antworten auf die Frage, wie die Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestaltet werden können.  Der Inhalt- Perspektive Vorstandsmitglieder: Persönliche Erfahrungen und strategische Implikationen- Perspektive Forschung: Wandel des Karrieremechanismus in modernen Unternehmen- Perspektive Unternehmensstrategie: Strategische Konzepte zur Förderung der Karrierechancen von Frauen- Perspektive Unternehmenspraxis: Erfahrungen und Good Practices aus den Unternehmen- Perspektive Gleichstellungspolitik: Interessenvertretung als Faktor für Chancengleichheit Die Zielgruppen- Entscheider/-innen in Wirtschaft und Politik, Praktiker/-innen in Unternehmen, betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretungen, Institutionen der Frauenförderung/Diversity in Unternehmen und Gesellschaft- Wissenschaftler/-innen und Studierende aus den Bereichen der Gender- und Karriereforschung Die Herausgeber PD Dr. Andreas Boes ist Wissenschaftler sowie Vorstandsmitglied am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) München und lehrt als Privatdozent an der Technischen Universität Darmstadt.Anja Bultemeier ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Friedrich-Alexander-UniversitätErlangen-Nürnberg.Prof. Dr. Rainer Trinczek ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie I im Department Sozialwissenschaften und Philosophie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Branchenübergreifender Herausgeberband zum aktuellen Thema Frauenkarrieren Hochrangige Führungskräfte schildern Erfahrungen, Maßnahmen und Lösungen aus der Praxis Mit aktuellen empirischen Ergebnissen aus einem groß angelegten Forschungsprojekt Includes supplementary material: sn.pub/extras