Frågor för att reflektera, coacha och lära av varandra. Behöver man alltid gå en utbildning för att öka medvetenhet och insikter gällande viktiga frågor i ledarskapet, frågor som kan skapa hinder om de inte tas upp? Hur kan man på ett enkelt sätt höja kvalitet och öka insikterna i ledarskapet? Hur kan man skapa en gemensam plattform för ledarskapets viktiga delar och skapa ett gemensamt lärande? Med hjälp av dessa frågor som är riktade mot ledarskap får ni stöd i ert utvecklingsarbete. Frågorna är de frågor som ofta är obearbetade, men otroligt viktiga för den gemensamma företagskulturen. Frågorna har till syfte att stötta, utmana och utveckla ledarskapet i ett coachande sammanhang och i dialogforum. Men kan också användas av ledaren själv för att utveckla sitt eget ledarskap med hjälp av coachande och reflekterande frågor. Tips på hur du kan använda korten hittar du på vår hemsida: http://leantledarskap.se/tips-till-dialogkorten/ Frågorna riktar sig mot mod, svårigheter, kommunikation, målbilder, silo/systemtänk, konflikter, självinsikt och mycket mer. Frågorna är sorterade i 5 kategorier: P-Precisera, tydlighet, resultat och målbilder U- Utmana, utveckla L – Lyssna utåt och inåt S– Samarbeta A – Angelägna frågor Frågorna kan användas med eller utan moderator. Frågorna riktar sig till ledare i olika befattningar och nivåer samt ledningsgrupper. Så vad skulle hända om ni började reflektera tillsammans kring ledarskapets och samtidigt coachar er själva till högre medvetenhet?